甘肃：武威市公开选拔部分县级领导职位人选工作侧记

 
风清气正选人才
——武威市公开选拔部分县级领导职位人选工作侧记

　　2009年12月23日，武威市公开选拔部分县级领导职位人选工作进入最后一关：对公选出的20名县级领导干部进行任前集体谈话，市纪委、市监察局与公选干部分别签订了廉洁从政承诺书。

　　武威市委书记肖庆平说，采取公开选拔方式选拔领导干部，不仅要选出人才，更选出公心和民意，创造风清气正的用人环境，让干部群众对干部选任工作充满信任。

　　为此，武威市委决定对市财政局副局长、林业局副局长、环保局副局长等20个副县级领导职位进行公选。同时，对9个县级职位定向选拔女干部和党外干部。

　　11月9日，当市委公开选拔20个县级领导职位人选的消息在市新闻媒体公开后，许多符合条件的干部都为之振奋，积极参加报名，3天时间，共有580名干部报名。

　　武威市委在这次公开选拔的程序设计上，把公开选拔与初始提名权改革、差额选任、扩大干部工作信息公开等改革结合起来，创新干部公选机制。整个公选分报名、资格审查、笔试、面试、群众评价、市委全委(扩大)会议差额推荐、组织考察、差额酝酿、市委常委会议差额票决、公示等10个环节，程序设计的核心是“两考、一评、四差额”。“两考”即笔试和面试，“一评”即群众评价，“四差额”即差额考察、差额推荐、差额酝酿、差额票决，通过差额的层层筛选，实现各职位人选的好中选优、优中选强。

　　武威市委为确保公开选拔全过程的公开透明、公正公平，在每个环节都做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，所有环节阳光操作。委托中央组织部领导干部考试与测评中心进行笔试试题的命制，委托省内高校进行全封闭A、B制阅卷登分，委托长沙市公开选拔领导干部考试中心进行面试试题的命制。面试环节，当场亮分、当场计分、当场宣布成绩，并由应试者现场签字确认。群众评价环节，工作人员当场唱票、当场划票、当场计分、当场公布结果。差额推荐环节，专门成立5个计票小组，对推荐表进行现场分类，并当场唱票、当场划票、当场统计，各职位人选现场观看计票过程。在组织考察环节，要求参加民主测评的人数不得少于应参会人数的80%，个别谈话人数不少于参加测评会人数的50%。邀请市属新闻媒体记者全程参与监督，每个环节的结果都在第一时间通过新闻媒体向全社会进行公开，接受社会各界监督。“作为一名乡镇党委书记，对于这次公选，让我感触最深的是组织对干部的关心，组织的公正、公平，天平自在干部心中；组织对基层干部的关心，组织对干部选拔任用的改革创新，天平自在群众心中。”天祝县打柴沟镇党委书记许建武道出了对这次公选的心里话。在公选中，许建武以优异的成绩脱颖而出，被选任为市财政局副局长。